“퇴직금”은 근로자가 퇴사 시 받는 일시 지급금으로, 많은 근로자들이 퇴사를 고민할 때 고려하는 요소 중 하나입니다.
하지만 퇴직금 지급규정은 개인과 기업 간의 계약 및 관련 법률에 따라 다양하게 정해집니다. 이번 글에서는 퇴직금을 받을 수 있는 조건과 계산 방법, 지급 기한 등에 대해 알아보겠습니다.
1. 퇴직금이란?
퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후 퇴사하는 경우, 근로 관계 종료를 사유로 받는 일시 지급금을 의미합니다.
퇴직금은 기업의 규정에 따라 지급되지만, 별도로 정해진 규정이 없는 경우 근로 기준법에 따라 결정됩니다.
2. 퇴직금 지급기준
근무 기간이 1년 이상이고 주당 근로 시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직금을 받을 수 있는 권리가 있습니다.
이 규정은 정규직뿐만 아니라 계약직, 특수직에도 적용됩니다. 다만, 근로자가 가족으로만 이루어진 사업장에서 월급을 부모님 등 가족으로부터 받는 경우에는 퇴직금을 받을 수 없습니다.
3. 퇴직금 계산방법
퇴직금을 계산하기 위해 필요한 세 가지 값은 다음과 같습니다.
퇴직 전 3개월 평균 임금(A), 퇴직 전 1년간 지급된 상여금 * 3/12(B), 연차휴가수당 * 3/12(C)입니다.
계산식은 다음과 같습니다.
(A + B + C) / 퇴직 전 3개월 근무일수.
즉, 퇴직금은 1일 평균 임금 × 30일 × (재직일수/365)으로 계산됩니다.
4. 퇴직금 중간정산
경우에 따라 퇴직금의 중간정산이 가능할 수 있습니다.
일부 가능한 사례는 무주택자가 주택을 구입할 때, 주거 목적으로 전세금이나 보증금을 지급해야 할 때, 5년 이내에 파산선고를 받은 근로자가 개인회생절차 개시 결정을 받았을 때, 천재지변 등의 자연재해 피해를 입은 경우, 고용주와 근로자의 합의에 의해 임금이 줄어들었을 때입니다.
5. 퇴직금 지급기한
근로자 퇴직급여 보장법 제9조에 따르면 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 지정 기한 내에 지급되지 않을 경우 근로자는 지방고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
사업장 폐업이나 휴업일 경우에도 14일이 지나면 진정이나 고소를 할 수 있습니다. 미지급 시 사업주는 법적인 제재를 받을 수 있으며, 연체 이자를 포함한 금액을 근로자에게 지급해야 합니다.
결론
퇴직금은 근로자의 권리로써, 적정한 기간 근무한 후 퇴사 시 일정한 금액을 받을 수 있습니다. 퇴직금 지급은 근로자의 안정된 경제적 기반을 제공하며, 근로 관계 종료 시 주의할 사항들을 알고 있어야 합니다.
퇴직금을 계산하고 지급받을 때는 관련 법률과 기업의 규정을 확인하고 필요한 절차를 따라야 합니다.